Relación de la cultura organizacional y el desempeño laboral del centro de atención primaria III EsSalud - Valle Mantaro, 2017

Abstract

La presente investigación lleva por título “Relación de la cultura organizacional y el desempeño laboral del Centro de atención Primaria III ESSALUD -Valle Mantaro, 2017”, dando respuesta a la problemática ¿De qué manera se relaciona la cultura organizacional y el desempeño laboral del Centro de atención primaria III ESSALUD - Valle Mantaro-2017?, así mismo, la hipótesis fue que la cultura organizacional se relaciona de manera directa con el desempeño laboral del Centro de atención primaria III ESSALUD - Valle Mantaro-2017 y tuvo como objetivo determinar la relación de la cultura organizacional y el desempeño laboral del Centro de atención primaria III ESSALUD - Valle Mantaro- 2017. La investigación fue de tipo aplicada con un nivel correlacional. El método general fue científico y como métodos específicos se aplicó el análisis inductivo-deductivo, analítico sintético y diseño correlacional. El muestreo censal estuvo conformado por 46 colaboradores del Centro de atención primaria III ESSALUD - Valle Mantaro, 2017. La técnica utilizada fue la encuesta y como instrumentos se utilizaron el cuestionario de la cultura organizacional de Denison y la escala gráfica de desempeño con asignación de puntos de Chiavenato. La conclusión arribada fue de acuerdo a los resultados obtenidos que la cultura organizacional se relaciona de manera directa con el desempeño laboral del Centro de atención primaria III ESSALUD - Valle Mantaro, 2017 (rs=0.538; p-valor=0.000). Esto se sustenta en que las organizaciones con una cultura organizacional fuerte tienen un mejor desempeño laboral motivo por el cual en el Centro de atención primaria III ESSALUD - Valle Mantaro debe mejorar su cultura ya que es un sistema de significados compartidos que ayudarían a mejorar su desempeño.