Motivación y desempeño laboral en los colaboradores de una Institución Pública, Área de Almacén, Lima, 2019

Abstract

Este estudio tuvo como objetivo general determinar la relación entre motivación y desempeño laboral de los colaboradores de una institución pública, área de almacén, Lima, 2019, la investigación de enfoque cuantitativo de tipo aplicada y con un diseño no experimental, su población conformada por 18 colaboradores de la empresa de los cuales 6 son administrativos, la técnica que se aplicó es la encuesta, el instrumento el cuestionario que permitió recoger la información de satisfacción laboral de los colaboradores con preguntas de acuerdo a la escala de Likert. Los resultados son el nivel la relación entre la motivación y desempeño laboral, se pudo determinar que las variables de motivación y desempeño laboral se obtuvo la relación positiva moderada 0,56 según la correlación Spearman. Por lo tanto, es aceptable que existe relación entre ambas variables. Es por ello que se acepta la hipótesis si existe una relación entre las variables. Se concluye con la propuesta de estrategias la motivación y desempeño laboral de los colaboradores de una institución pública, área de almacén, Lima2019. La estrategia motivacional de basadas por los aportes de Hellriegel & Slocum (2018) mencionan que según Herzberg resalta que los factores extrínsecos o higiénicos, como el salario, la administración, la supervisión, las relaciones interpersonales, con una inversión de S/ 5500.Palabras clave: motivación y desempeño laboral.