Gestión del talento humano y desempeño laboral de la Municipalidad de San Ignacio - 2018

Abstract

La presente investigación titulada Gestión del talento Humano y Desempeño Laboral de la Municipalidad Provincial de San Ignacio, tuvo como objetivo Determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal en la Municipalidad Provincial de San Ignacio, se realizó un estudio cuantitativo de diseño no experimental. Para la recolección de datos de utilizo como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario validado por juicio de 3 expertos. Las dimensiones que emplearon para la investigación son la selección de personal que tiene el objetivo de contratar a los más idóneos para el puesto de trabajo; así como el desarrollo profesional (capacitación), cada individuo necesita una actualización y adaptación a los cambios tecnológicos, clima laboral que es ambiente interno existente entre los miembros de una empresa, y está estrechamente relacionado con su grado de motivación además para la calidad de vida de trabajo se debe adecuar los ambientes, para mejorar su desenvolvimiento profesional aplicando el trabajo en equipo para responder de manera eficaz a las necesidades del usuario. La muestra fue de 96 trabajadores encuestados y se empleó el programa Excel para el procesamiento de la información obteniendo como resultado del coeficiente de correlación de Spearman (r = 0,729 p = 0,000 < 0,05) revela que existe una correlación positiva alta entre Gestión del Talento Humano y Desempeño Laboral de la Municipalidad Provincial de San Ignacio.