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Cajo, N., Paz, R. (2024). Desempeño laboral y su impacto en la producción empresarial, 2024 [Trabajo de investigación, Universidad Señor de Sipán]. https://hdl.handle.net/20.500.12802/12903
Cajo, N., Paz, R. Desempeño laboral y su impacto en la producción empresarial, 2024 [Trabajo de investigación]. PE: Universidad Señor de Sipán; 2024. https://hdl.handle.net/20.500.12802/12903
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Título: Desempeño laboral y su impacto en la producción empresarial, 2024
Autor(es): Cajo Carlos, Nazario; Paz Cieza, Ruth
Asesor(es): Villanueva Calderón, Juan Amílcar
Palabras clave: Desempeño laboral; Producción; Productividad
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2024
Institución: Universidad Señor de Sipán
Resumen: El desempeño laboral destaca un papel crucial en la producción de cualquier
organización. Esta investigación tiene como objetivo analizar cómo el desempeño
laboral impacta la producción empresarial. Para ello, se empleó una metodología
que incluyó una exhaustiva revisión bibliográfica. Esta revisión tenía como objetivo
principal comprender de qué manera el desempeño laboral influye en la
productividad empresarial. Se encontró que tanto los aspectos físicos como
psicológicos dentro de una organización tienen un impacto directo en el rendimiento
de los empleados. La capacitación en áreas clave como el trabajo en equipo, la
empatía, la adaptación y la gestión del tiempo no solo contribuye a mejorar el
desempeño laboral, sino que también potencia la eficiencia organizacional en su
conjunto. La gestión efectiva del talento a través de programas estructurados de
capacitación y una política salarial equitativa emergieron como factores cruciales
para mejorar la eficiencia y efectividad del personal. Este estudio subraya la
importancia crítica de un desempeño laboral efectivo no solo para incrementar la
calidad y eficiencia de las operaciones empresariales, sino también para el
desarrollo continuo de habilidades específicas que impulsan la productividad
individual y colectiva. En conclusión, optimizar el desempeño laboral no solo es un
objetivo deseable, sino una estrategia fundamental para el éxito sostenible de
cualquier empresa, mejorando tanto la competitividad como el ambiente laboral
dentro de la organización.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12802/12903
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad Señor de Sipán. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Bachiller en Administración
Fecha de registro: 29-ago-2024
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