El Clima Organizacional y su relación con la Satisfacción Laboral del personal de la Municipalidad Distrital de Paiján, año 2018

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo principal el determinar la relación entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en el personal de la Municipalidad Distrital de Paiján, 2018. Diseño de tipo descriptivo – correlacional, la muestra empleada fue de 61 colaboradores de la municipalidad en mención, se utilizaron dos instrumentos: Escala de Clima Laboral (50 ítems) y Escala de Satisfacción Laboral (36 ítems) de la autora Sonia Palma. Para esta investigación se utilizó el coeficiente de correlación de Pearson, en cuanto a los resultados se encontró una baja relación directa r = 0.343**, con un nivel de significancia p = 0.007, siendo este menor al 5%, demostrando que existe relación entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral. En lo que respecta a los niveles de Clima Organizacional, el 80% se encuentran en un nivel medio, mientras que en cuanto a los niveles Satisfacción Laboral, el 54% del personal se ubican en un nivel alto. Respecto a las dimensiones se concluye que existe relación entre la Autorrealización (p=0.289), Supervisión (p=0.348), Comunicación (p=0.292) y Condiciones Laborales (0.292) y su relación con la Satisfacción Laboral. Por otro lado; la dimensión Involucramiento Laboral (p=0.185) y su relación con la Satisfacción Laboral se obtiene como resultado que no existe relación entre dicha dimensión con la satisfacción laboral.