La gestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral en la empresa Isetel Perú S.A.C. – Ferreñafe, 2022

Abstract

La investigación titulada la Gestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral en la empresa Isetel Perú S.A.C – Ferreñafe, 2022, tuvo como objetivo Determinar la influencia que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa Isetel Perú S.A.C – Ferreñafe, 2022. El presente estudio muestra una metodología de diseño no experimental de corte transversal, de tipo descriptivo correlacional, con enfoque cuantitativo. Los sujetos de estudio fueron los colaboradores de la empresa Isetel Perú S.A.C – Ferreñafe, teniendo como muestra 11 colaboradores a quienes se les aplico el cuestionario de nuestras variables que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos para el proceso de confiabilidad, lo cual se empleó los programas estadísticos del SPSS versión 44 (Alfa de Cronbach), diseñado en escala de Likert en medición de los niveles del Baremo, para comprobar el nivel del desempeño del personal. Los resultados nos reflejan que mediante el coeficiente de Correlación de Spearman con un rango de 0,735 positivo alto, teniendo el nivel de significancia bilateral (sig. <0.05); Por lo que se rechaza la hipótesis nula y se valida la hipótesis de investigación: La gestión del talento humano influye en el desempeño laboral en la empresa Isetel Perú S.A.C – Ferreñafe, 2022.