Influencia de los regímenes laborales en el rendimiento de los trabajadores - Unidad de Gestión Educativa Local N° 04 Lima - 2020

Abstract

El informe de investigación busco mediante el objetivo general, “determinar el nivel de influencia de los regímenes laborales en el rendimiento de los trabajadores en la Unidad de Gestión Educativa Local N° 04 Lima – 2020”. Institución pública conformada por una población de 217 trabajadores administrativos. La investigación se aplicó a una muestra 138 trabajadores que se encuentran inmersos en el marco de los regímenes laborales del D.L. 276 y 1057. Para la investigación se empleó el diseño no experimental, de corte transversal, de nivel correlacional y enfoque cuantitativo, el mismo que se desarrolló aplicando una de las técnicas más utilizadas el de la encuesta, mediante el instrumento de cuestionario, el cual estuvo constituido por 12 y 13 preguntas respectivamente para cada variable, que tuvieron como respuestas de opción múltiple tipo la escala de Likert, permitiendo obtener información acerca de las variables: regímenes laborales y rendimiento de los trabajadores, a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, que fueron procesados mediante el sistema estadístico SPSS, cuyos resultados se presentaron mediante tablas, figuras y textualmente. De acuerdo con los resultados obtenidos, donde reflejo mediante la interpretación del coeficiente de correlación de Pearson que fue de 0,904 muy cercano a 1 y de significación bilateral de 0,000, además de una confiabilidad mediante el alfa de Cronbach de 0,702 para la variable Regímenes Laborales y 0,840 para la variable Rendimiento. Se concluyó que: existe influencia positiva significativa de los regímenes laborales en el rendimiento de los trabajadores - Unidad de Gestión Educativa Local N° 04 Lima – 2020, por consiguiente, se rechazó la hipótesis nula y se aceptó la hipótesis de investigación.