DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS Y LIDERAZGO ESTRATÉGICO EN ORGANIZACIONES DE LA CIUDAD DE CHICLAYO

Abstract

El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre habilidades directivas y liderazgo estratégico en organizaciones de la ciudad de Chiclayo, tuvo como finalidad analizar cada una de las dimensiones de las habilidades directivas y liderazgo estratégico. El tipo de investigación es un diseño descriptivo correlacional de tipo no experimental, por lo que no se manipulan las variables y se observa las unidades en su estado actual, se aplicó como técnica de recolección de datos una encuesta a una muestra de 200 directivos pertenecientes a las organizaciones de la ciudad de Chiclayo, siendo el 70% varones y el 30% mujeres, cuyas edades oscilan entre 25 y 45 años, quienes fueron evaluados con los siguientes instrumentos: “Test de Habilidades Directivas” y Cuestionario de Liderazgo Estratégico”. Se concluye que existe una relación significativa (p < 0.05) entre las variables de estudio, la dimensión más predominante de la variable Habilidades Directivas es la de Habilidades Directivas Grupales con un 68.8%, lo cual indica que los directivos de las organizaciones sobresalen en la formación de equipos eficaces y la dimensión más predominante del Liderazgo Estratégico es la de Habilidades Personales con un 66% en el nivel De acuerdo, esto quiere decir que los directivos son organizados, trabajan en equipo y expresan su opinión hacia los demás, desarrollando siempre las Habilidades Personales; se concluye también que existe una relación significativa entre la dimensión de Habilidades directivas grupales de la variable Habilidades Directivas y las dimensiones Gestión y Resultados, Habilidades Personales, Cambios Organizacionales y Herramienta Gerencial del Liderazgo Estratégico Organizacional.