La Motivación Laboral y Engagement en el personal Administrativo del área de Recursos Humanos del Hospital Belén de Trujillo, 2019.

Abstract

Hasta hace muy poco, las empresas prestaban poca atención al tema de la “motivación laboral“, porque no lo consideraban importante, sin embargo, todo ha cambiado. Las empresas son más competitivas y están dando más valor e importancia al hecho de tener empleados que se encuentren comprometidos con lo que la organización desea. El motivo del presente estudio es determinar la relación existente entre la “Motivación laboral“ y “Engagement“ en el personal Administrativo, del área de Recursos Humanos, del Hospital Belén de Trujillo, durante el 2019. La investigación fue básica, correlacional, de diseño no experimental, y tuvo una muestra de 80 trabajadores, a los cuales se les aplicó la escala de motivación en el trabajo (R-MAWS) de Gagné et. al. (2010) y adaptada por Góngora (2017), y la Escala Utrecht de Engagement en el Trabajo (UWES) adaptado al Perú por Ritzy Cárdenas; la información se procesó con los programas SPSS 22 y Ms Excel 2016. Los resultados expresan que el 28% consideró que la motivación laboral está en un nivel promedio, en cuanto al Engagement, el 51% consideró que también se encuentra en un nivel promedio; encontrándose que entre dichas variables no existe una relación estadísticamente significativa (p>0.05) con un coeficiente de correlación de Rho Spearman r= 0,061. Por lo que se concluye, que la motivación laboral no se relaciona significativamente con el Engagement.