Satisfacción laboral en la Gerencia Regional de Salud Lambayeque

Abstract

La satisfacción laboral puede definirse como el grado en el cual una persona se identifica con su trabajo, participa activamente en él y considera su desempeño importante para la valoración propia. El estudio tuvo como objetivo principal determinar el grado de Satisfacción Laboral de los trabajadores de la Gerencia Regional de Salud Lambayeque. Se ha realizado una investigación de tipo Explorativa porque no se tiene la certeza de qué se encontrará, y no se puede plantear una hipótesis por desconocerse por completo el objeto de estudio, además se ha utilizado un diseño transversal, porque se ha obtenido la información de la muestra en estudio una sola vez y en un momento dado. Los resultados muestran que el grado de satisfacción laboral de los trabajadores de la Gerencia Regional de Salud Lambayeque no es muy bajo, ya que no se ve afectado por los distintos factores de la institución. Además se determinó que un promedio manejable de los trabajadores están pocos satisfechos con su puesto de trabajo, también que las relaciones para la mayor parte de los trabajadores es bueno, sin embargo existen trabajadores que prefieren tomar distancia para evitar conflictos con algunos compañeros de trabajo, lo cual debe ser mejorado. Finalmente los trabajadores están poco satisfechos con lo que ganan, debido que consideran que es injusto su pago en relación a las labores que realiza en la institución.