Ley 29849 Eliminación Progresiva del Régimen Especial y la Vulneración de Derechos Laborales, Trujillo, 2019

Abstract

Debido a la inconstitucionalidad del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios CAS, se instauró la Ley 29849 que elimina paulatinamente este régimen con la finalidad de favorecer a los trabajadores en cuanto a sus beneficios laborales; sin embargo, a la fecha está también coacciona los derechos laborales. En este sentido el objetivo de la presente investigación fue determinar de qué manera la ley 29849 vulnera los derechos laborales. Para este propósito, se llevó a cabo una investigación básica, descriptiva, exploratoria bajo el enfoque cualitativo; realizándose una entrevista estructurada a especialistas en derecho laboral; encontrándose que la presente ley otorga los beneficios laborales de vacaciones, fraccionamiento del descanso vacacional, adelanto de vacaciones, un aguinaldo por fiestas patrias y otro por licencia de trabajadoras CAS por descanso pre y posnatal, licencia de trabajadoras CAS por nacimiento múltiple, permiso por lactancia materna, cupo o vale por alimentación. Sin embargo, limita los beneficios al ser comparados con el régimen común, además de ejercer una coacción sobre el derecho de la libre sindicalización, existe una desprotección frente al despido arbitrario, no garantiza la estabilidad laboral e impulsa a un reclamo de vacaciones truncas vías administrativa y judicial; concluyendo que la Ley 29849 vulnera los derechos de los trabajadores.