Proponer ampliar la asignación familiar para contribuir a la manutención del hijo y cónyuge con discapacidad de un trabajador en la legislación laboral

Abstract

Este estudio aborda el tema del beneficio social llamado “Asignación Familiar”, mismo que les corresponde a los trabajadores de la actividad privada en Perú , los alcances normativos de este beneficio social se encuentran establecidos en la ley N°25129, asimismo, se consignan los requisitos para la percepción de este beneficio, se observó un vacío respecto a los trabajadores que tienen a su cargo a hijo(s) o cónyuge en estado de discapacidad, puesto, que no se regula una excepción para seguir percibiendo el beneficio en este caso. Se planteó como objetivo fundamental determinar los efectos jurídicos de la modificatoria del art. 2 de la ley 25129 para contribuir a la manutención del hijo y cónyuge con discapacidad de un trabajador de la actividad privada en la legislación laboral, para ello se empleó la metodología de tipo mixta con diseño no experimental, obteniendo los resultados a través del instrumento encuesta cuya población fueron abogados especialista en Derecho Laboral entre jueces, secretarios y abogados libres, como resultado se obtuvo que un 64% respondió estar de acuerdo que la asignación familiar deba otorgarse sin establecerse un límite de edad en el caso que el trabajador tenga a cargo un hijo o cónyuge discapacitado; se concluyó que los efectos jurídicos que acarrea la modificación del art. 2 de la ley 25129 serían beneficiosos para la familia del trabajador, pues tendrá el derecho de percibir la asignación familiar sin importar la edad del hijo o cónyuge con discapacidad, siempre y cuando éstos sigan dependiendo del trabajador.