Cultura organizacional y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de la oficina ejecutiva de administración del Hospital Regional Docente de Trujillo, en el año 2018

Abstract

En la actualidad las organizaciones se encuentran en una búsqueda continua de estrategias para aumentar y lograr un excelente desempeño laboral de sus colaboradores, para lograrlo es necesario centrarse en el pilar de toda empresa, el talento humano; por lo que la presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la oficina ejecutiva de administración del Hospital Regional Docente de Trujillo, para ello la investigación contó con un enfoque cuantitativo, no experimental de tipo transeccional – correlacional; así mismo el tipo de investigación de acuerdo a su orientación, fue básica y de acuerdo a la técnica de contrastación, correlacional debido que se determinó el grado de relación de las variables en un periodo de tiempo determinado. Para este estudio se utilizaron dos encuestas, una para cada variable; según los resultados encontrados, el 40.6% de los participantes señala que la cultura organizacional se encuentra en un nivel débil y el 36.4% indica que el desempeño laboral se encuentra en un nivel malo, concluyendo que existe relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la oficina ejecutiva de administración del Hospital Regional Docente de Trujillo; obteniendo como resultado un coeficiente de 0.894, correspondiente a una correlación positiva alta, lo que indica una significativa relación; así mismo, el valor encontrado de p es de 0.000 siendo menor que 0.05.