Análisis del clima organizacional para la mejora del desempeño laboral de la empresa Agro Pucalá S.A.A., 2014

Abstract

La presente investigación denominado Análisis del Clima Organizacional para la mejora del Desempeño Laboral de la Empresa Agro Pucalá SAA., tuvo por objetivo analizar la relación entre clima organizacional desempeño laboral del área de RR.HH de la empresa agro Pucalá S.A.A. La investigación que se desarrolló, con enfoque racional deductivo e inducido, con una muestra de 45 trabajadores del área de RR.HH. el cual se midieron dos variables, en la variable independiente cuyas dimensiones fueron, estructura, responsabilidad, recompensa, desafío, cooperación e identidad y la variable dependiente correspondiente al desempeño laboral, estuvo dimensionada por la siguiente nivel de desempeño, competencias de gestión diseño de trabajo. Con la información obtenida se aplicó la prueba del Alfa de Crombach y una prueba piloto para determinar la validez del contenido. Se concluye que hay una insatisfacción por parte de los colaboradores del área de RR.HH. con respecto al clima organizacional con un porcentaje de 62% de desacuerdo por la influencia de las políticas de reconocimiento al colaborador del mes por su desempeño eficaz y el reconocimiento frente a todos los colaboradores por sus logros obtenidos. En cuanto al desempeño laboral, manifestaron un 78% de acuerdo por la influencia del cumplimiento de sus compromisos asumidos, por la capacidad de evaluar sus incidencias durante el desempeño de su trabajo.