Buscar en Google Scholar
Título: Uso de inteligencia artificial (IA) en la gestión de procesos laborales
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Fecha de publicación: 2024
Institución: Universidad Señor de Sipán
Resumen: El avance tecnológico impulsado por la convergencia de las tecnologías de la información, análisis de datos y el uso de inteligencia artificial (IA) está transformando significativamente diversos campos sociales y económicos, redefiniendo nuestra interacción con la tecnología. La presente investigación tuvo como objetivo analizar el impacto del uso de Inteligencia Artificial (IA) en la gestión de procesos laborales bajo la Ley 29497 en el distrito judicial de Lambayeque. En relación al método usado el enfoque cualitativo, diseño no experimental. Como resultados se obtuvo que la implementación de IA en el Poder Judicial puede traer beneficios significativos como la mejora en los tiempos de ejecución y la precisión en las decisiones judiciales. Los sistemas de IA pueden procesar grandes volúmenes de datos rápidamente y proporcionar análisis predictivos que ayuden a los jueces a tomar decisiones informadas. Como conclusión principal se tiene que la implementación de inteligencia artificial dentro de la naturaleza laboral será un asunto más amplio debate entre los operadores de justicia en este País. Empero persevera la opinión de que su utilización durante la etapa del proceso traerá más beneficios que problemas, asegurando una mayor transparencia, eficacia y facilitar el trámite de los casos judiciales
Disciplina académico-profesional: Derecho
Institución que otorga el grado o título: Universidad Señor de Sipán. Facultad de Derecho y Humanidades
Grado o título: Bachiller en Derecho
Fecha de registro: 18-sep-2024



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons