Comunicación Organizacional y Clima Laboral en Trabajadores de una Empresa Privada Chiclayo, 2014.

Abstract

El objetivo principal de esta investigación fue determinar la relación entre Comunicación Organizacional y Clima Laboral en Trabajadores de una Empresa Privada Chiclayo, 2014. Se empleó el diseño no experimental de tipo de tipo correlacional. Se trabajó con toda la población conformada por 100 sujetos que laboran en una empresa privada de Chiclayo. Se utilizó los instrumentos: Escala Clima Laboral de Palma (2004) y Escala de Comunicación Organizacional de Toro (2014), ambos cuentan con confiabilidad y validez. El análisis de datos se desarrolló mediante el programa SPSS, aplicándose el estadístico Gamma. Se concluyó que existe relación significativa entre ambas variables (p < 0,05). Además, predomina el nivel medio de comunicación organizacional, y los niveles medio y desfavorable de clima laboral.