Liderazgo transformacional en las micro y pequeñas empresas rubro restaurantes, distrito Carmen Alto, Ayacucho, 2019

Abstract

En el distrito Carmen alto buscan que el liderazgo transformacional que ayuda a mantener y fortalecer a sus colaboradores y su marca e imagen de cada restaurante, para ello se tuvo que plantear el problema general: Liderazgo Transformacional en las Micro y Pequeñas Empresas Rubro Restaurantes, Distrito Carmen Alto, Ayacucho, 2019, teniendo en cuenta el objetivo general: Describir las características del liderazgo transformacional para el desarrollo de esta investigación se utilizó la metodología aplicada con enfoque cuantitativo, nivel de investigación. Diseño no experimental y de forma transversal. Se realizó un cuestionario estructurado de 10 preguntas, utilizando la técnica de la encuesta, la misma que se aplicó a 45 colaboradores pertenecientes a las 18 restaurantes del distrito de Carmen Alto, obteniéndose los siguientes resultados: El 44% consideró que el dueño del establecimiento considera su esfuerzo en el trabajo, el 47% indicaron que si existe apoyo mutuo dentro de los restaurantes, el 60% consideró que su líder si es creativo, el 53% consideró que si toman en cuenta las opiniones de los colaboradores para la adecuada toma de decisiones. Una vez obtenido los datos se prosiguió Las características al seguimiento de los restaurantes. Se obtuvo a partir de los resultados mininos encontrados en la recolección de datos.