Habilidades blandas y desempeño laboral de los colaboradores de Unión de Concreteras SA, Trujillo 2022

Abstract

El presente estudio aborda la relación existente entre las habilidades blandas y desempeño laboral de los colaboradores de unión de concreteras sa, Trujillo 2022. El objetivo central de la investigación consiste en determinar la naturaleza y magnitud de dicha relación. Para alcanzar este propósito, se empleó un diseño de investigación cuantitativo, no experimental y descriptivo correlacional transversal, considerando una muestra representativa de 40 colaboradores de la mencionada empresa. El instrumento de investigación utilizado fue un cuestionario compuesto por 15 ítems para evaluar las habilidades blandas y 20 ítems para medir el desempeño laboral. La confiabilidad de dicho instrumento fue evaluada mediantela prueba Alfa de Cronbach, arrojando coeficientes de 0.862 y 0.815 para las habilidades blandas y el desempeño laboral, respectivamente. Estos resultados indican una alta consistencia interna de las mediciones. Los hallazgos obtenidos a través de la prueba de correlación Rho de Spearman revelaron una correlación significativamente positiva de 0.896 entre las habilidades blandas y el desempeño laboral en Unión de Concreteras SA, con una significancia bilateral de 0.00. Esta asociación robusta sugiere que un mayor desarrollo de habilidades blandas está directamente relacionado con un incremento en el desempeño laboral de los colaboradores. En conclusión, los resultados respaldan la importancia de las habilidades blandas en el ámbito laboral, destacando su influencia positiva en el rendimiento de los empleados de Unión de Concreteras SA

The present study addresses the existing relationship between soft skills and the job performance of employees in the context of Unión de Concreteras SA, Trujillo 2022. The central objective of the research is to determine the nature and magnitude of this relationship. To achieve this purpose, a quantitative, non-experimental, and cross-sectional correlational research design was employed, considering a representative sample of 40 employees from the mentioned company. The research instrument used was a questionnaire consisting of 15 items to assess soft skills and 20 items to measure job performance. The reliability of this instrument was assessed through the Cronbach's Alpha test, yielding coefficients of 0.862 and 0.815 for soft skills and job performance, respectively. These results indicate a high internal consistency of the measurements. The findings obtained through the Spearman's Rho correlation test revealed a significantly positive correlation of 0.896 between soft skills and job performance in Unión de Concreteras SA, with a bilateral significance of 0.00. This robust association suggests that a greater development of soft skills is directly related to an increase in the job performance of employees. In conclusion, the results support the importance of soft skills in the workplace, emphasizing their positive influence on the performance of employees at Unión de Concreteras SA