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Título: Estrés laboral y desempeño laboral en servidores públicos de Lima Metropolitana
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad Nacional Federico Villarreal
Resumen: La presente investigación tiene como objetivo establecer la relación entre el estrés laboral y desempeño laboral en servidores públicos de Lima Metropolitana. La población estuvo conformada por 296000 servidores públicos. Asimismo, la muestra estuvo constituida por un total 171 servidores públicos de la ciudad de Lima Metropolitana. El enfoque de la investigación es cuantitativa; de diseño no experimental transversal de tipo correlacional, se aplicó el Cuestionario de estrés laboral de Cabrera y Urbiola y el Cuestionario de Desempeño Laboral de CEPAL, los cuales presentaron una adecuada validez y confiabilidad. Los resultados indican una correlación negativa media y significativa (r = -,627) (p=0.00). Respecto a la variable de Estrés Laboral predomina el nivel bajo (33.30%), el nivel medio en servidores de 26-36 años (15.80%) y el nivel alto en servidores con régimen D. Leg. 1057 – CAS (13.50%). En cuanto a la variable de Desempeño Laboral también predomina el nivel bajo (34.50%), el nivel alto en servidores de 26-36 años (14.00%) y servidores con régimen D. Leg. 1057 – CAS (12.30%).
Disciplina académico-profesional: Psicología con mención en Psicología Organizacional
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional Federico Villarreal. Facultad de Psicología
Grado o título: Licenciada en Psicología con mención en Psicología Organizacional
Jurado: Livia Segovia, José Héctor; Mayorga Falcón, Luz Elizabeth; Del Rosario Pacherres, Orlando
Fecha de registro: 26-feb-2023



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