Niveles de clima laboral en una organización privada de Lima Metropolitana

Abstract

En una muestra no probabilísticade 161 trabajadores, conformada homogéneamente por ambos sexos; distribuidos en 04 grupos etareos de 10 años cada uno: cuyas labores que desempeñaban era: administrativos (13%), técnicos (34.2%) y operarios (52.8%); y que la condición laboral de nombrados er del 67.1% y contratdos el 32.9%. El objetivo general fue eterminar los niveles de clima organizacional y cómo estas se comparan en función del sexo, edad, condición laboral y laboral y labor de los trabajadores en la organización. El diseño fue de tipo descriptivo, comparativo y correlacional y se utilizó la escala de clima laboral de Warr, Cook & Wall para la obtención de los atos. Se obtuvo las siguientes conclusiones: La escala de clima organizacional presenta validez de constructo y confiabilidad: a nivel de la escala general de clina organizacional, el 15.6% perciben que el nivel de clima organizacional es insatisfactorio que el 84,4% lo perciben como satisfactorio. respecto a las categorías de la escla: En la categoría de Relaciones el 11.8% perceiben que es insatisactorio y que el 88.2% lo percibe como satisfactorio. En la categoria autorrealización, el 15.5% lo percibe como insatisfactorio y que el 84.5% lo perciben como satisfactorio . En la categoría Estabilidad / Cambio, el 13.7% lo perciben como insatisfactorio y que el 86.3% lo perciben como satisfactorio. Se estableción que la correlación entre los componentes del clima organizacional obteniéndose una correlación positiva estadísticamente muy significativa. El hecho de encontrar diferencias significativas del promedio del clima organizacional en todas las variables de control (género, grupo etareo, condción laboral, nivel de estudios y labor que desempeña), indican que estas variables de control de una u otra forma, tienen influencia en la percepción que tienen los trabajadores del clima organizacional de la organización para la cual trabajan.