La motivación en la gestión empresarial de corporación Chugur Unidos S.R.L en la mina Tantahuatay - Cía Coimolache S.A.

Abstract

El presente estudio tiene como objetivo principal describir los tipos de motivación que se fomentan en los trabajadores de Corp. Chugur Unidos S.R.L., dicha situación comprendió describir aquellos trabajadores que se motivan intrínsecamente y aquellos trabajadores que los motivan extrínsecamente. Otros objetivos relacionados fueron describir los tipos de motivación intrínseca y los tipos de motivación extrínseca que energizan y direccionan la conducta de los trabajadores en el ejercicio de sus actividades laborales. El diseño propuesto para el presente estudio fue no experimental del tipo transeccional o transversal; no experimental porque no se manipularon las variables; tipo transeccional o transversal porque la información recabada fue tomada en un tiempo único, 2018, el instrumento de recolección estuvo conformado por el investigador y la técnica utilizada fue la aplicación de cuestionario mediante una entrevista. La población estuvo conformada por todos los trabajadores de la empresa Corp. Chugur Unidos S.R.L. de la mina Tantahuatay de Cía. Coimolache S.A. Los resultados del estudio indicaron que los trabajadores de Corp. Chugur Unidos S.R.L., de los 85 encuestados, 81.4 por ciento está motivado intrínsecamente al realizar sus actividades en el trabajo, mientras que el 50 por ciento de los trabajadores está motivados extrínsecamente. El 75.3 por ciento de los trabajadores de Corp. Chugur Unidos S.R.L. sienten que sus talentos están acordes con los desafíos del trabajo, colocándose en la zona de flujo opimo (motivador de competencia) y 92.9 por ciento realizan el trabajo de forma autodeterminada (motivador de autonomía). Esta investigación (la motivación) se presenta como un esfuerzo inicial y un punto de partida para emprender cambios mayores en la filosofía administrativa que impera actualmente en el sector minero, crear un ambiente en que los trabajadores hagan uso de sus talentos (motivador de competencia) acordes a los retos que emanan del mundo, confíen en sí mismos (motivador de autonomía), actúen sin miedos (cogniciones) y generen resultados que aporten a la sociedad.

The main objective of this study is to describe the types of motivation that are promoted in the workers of Corp. Chugur Unidos S.R.L. This situation included describing those workers who are intrinsically motivated and those workers who motivate them extrinsically. Other related objectives were to describe the types of intrinsic motivation and the types of extrinsic motivation that energize and direct the behavior of workers in the exercise of their work activities. The proposed design for the present study was non-experimental of the transectional or transverse type; not experimental because the variables were not manipulated; cross-sectional type because the information collected was taken in a single time, 2018, the collection instrument was made up by the researcher and the technique used was the application of a questionnaire through an interview. The population was made up of all workers of the company Chugur Unidos S.R.L. of the Tantahuatay mine, Cía. Coimolache S.A. The results of the study indicated that workers of Corp. Chugur Unidos S.R.L., of the 85 respondents, 81.4 percent are intrinsically motivated while performing their activities at work, while 50 percent of workers are extrinsically motivated. The 75.3 percent of the workers of Corp. Chugur United S.R.L. they feel that their talents are in line with the challenges of work, placing themselves in the opium flow zone (motivator of competence) and 92.9 percent do the work in a self-determined way (motivator of autonomy). This research (motivation) is presented as an initial effort and a starting point to undertake major changes in the administrative philosophy that currently prevails in the mining sector, create an environment in which workers make use of their talents (motivator of competition) according to the challenges that emanate from the world, trust in themselves (motivating autonomy), act without fears (cognitions) and generate results that contribute to society.