Diseño del sistema de remuneraciones de un instituto municipal

Abstract

El presente estudio se realizó en el contexto laboral del Instituto Catastral de Lima ante la insatisfacción de los trabajadores por las remuneraciones que percibían, dado que no les permitía cubrir sus necesidades primarias. Además, la consistencia salarial interna existente era inadecuada. Esta situación hizo necesario elaborar un adecuado DISEÑO DEL SISTEMA DE REMUNERACIONES e INCENTIVOS. Como primer paso se trabajó una Evaluación de Puestos por el método de Evaluación por Puntos y luego se elaboró la Estructura de Remuneraciones considerando alcanzar el segundo cuartil del mercado salarial, la capacidad de pago del Instituto y otros factores. Para culminar el trabajo se aplicó el Sistema de Incentivos mediante Evaluaciones de Méritos y de Productividad. Como conclusión se obtuvo un nivel adecuado y justo en las remuneraciones de los trabajadores, que no puso en riesgo la rentabilidad y competitividad del Instituto en el mercado. Se recomienda mantener las diferencias de los niveles remunerativos entre las categorías para consolidar la consistencia salarial del Instituto y lograr que el sistema de remuneraciones tenga lógica interna guardando la relación sueldo­-puesto-desempeño.