Relación de la Gestión Administrativa y el Desempeño Laboral de los Colaboradores de la Sugerencia de Comercialización de la Municipalidad Provincial de Tacna, 2020

Abstract

El sector público cuenta con una clara necesidad de mejorar la gestión administrativa y el desempeño del personal municipal, para poder salvar las reticencias de la actual gestión administrativa; es necesario contar con líderes de gestión, debiéndose mejorar la eficiencia y organización productiva, que tiene que incidir en el desempeño del talento humano. Mediante la presente se logró determinar la relación de la gestión administrativa con el desempeño laboral de los colaboradores de la subgerencia de comercialización de la municipalidad provincial de Tacna, 2020. Para lo cual, se realizó una investigación correlacional, corresponde al diseño no experimental y según la temporalidad en el recojo de datos es de tipo transversal, se ha empleado como instrumento el cuestionario, aplicado a una muestra de 55 colaboradores. Se realizó la prueba de normalidad de Kolmogorov – Smirnov y el estadístico de correlación de Spearman para determinar el grado de relación entre ambas variables y sus dimensiones. Los resultados mostraron que existe una correlación significativa baja (R = .337, y el valor de sig. 0.012 p < .05) entre la gestión administrativa y el desempeño laboral, de la misma forma entre la primera variable y la dimensión Eficacia y Eficiencia (R = .362, y el valor de sig. 0.007 p < .05) y la dimensión Evaluación (R = .347, y el valor de sig. 0.009 p < .05), a excepción de la dimensión Motivación (R = .251, y el valor de sig. 0.065 p > .05).