Clima Organizacional y Desempeño Laboral en el Personal de la Municipalidad Distrital la Yarada - Los Palos, Tacna, 2020

Abstract

La finalidad del presente trabajo de investigación fue determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el personal de la Municipalidad Distrital La Yarada – Los Palos, Tacna, 2020. El tipo de investigación es cuantitativa, de nivel correlacional, siendo el diseño no experimental de tipo: transversal – correlacional. La población estuvo conformada por los 95 trabajadores. Para la recolección de datos, se aplicó la encuesta, se utilizó un cuestionario de 36 ítems para cada variable respectivamente. El análisis estadístico de los datos permite llegar a la conclusión: Se evidenció una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el personal de la Municipalidad Distrital La Yarada – Los Palos, Tacna, presentando una correlación significativa debido a que el valor de P (sig. Bilateral) es < a 0.005, es decir, “0.000”; así mismo, se evidenció que el r de Pearson muestra un valor positivo y de 0.390, evidenciando una correlación positiva débil. Dichos resultados son provenientes de un clima organizacional adecuado que repercute directamente en el desempeño de los trabajadores de la institución, por lo tanto, si existe una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el personal de la Municipalidad Distrital la Yarada – Los Palos, Tacna, 2020.