Look-up in Google Scholar
Title: CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL CENTRO SALUD TIABAYA. AREQUIPA 2018
Advisor(s): CALLER LUNA, JUAN BAUTISTA
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Issue Date: 2019
Institution: UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP
Abstract: La presente investigación tuvo como hipótesis general establecer la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores del Centro Salud Tiabaya. Arequipa 2018. La muestra estuvo conformada por 61 trabajadores del centro salud Tiabaya, en la cual se empleó el diseño no experimental, de corte transversal y de tipo correlacional. Se utilizaron dos instrumentos para la recolección de datos con se respectiva validez y confiabilidad, los cuales fueron el Documento Técnico: Metodología para el estudio del clima organizacional MINSA /Ministerio de Salud, y la encuesta de satisfacción laboral elaborado por Sonia Palma Carrillo (SL-SPC).El procesamiento de datos se realizó a través del Paquete Estadístico para Ciencias Sociales SPSS22 y para la contrastación de hipótesis se empleó el coeficiente de correlación Rho de Spearman encontrando un valor p=0.00; por lo tanto, se afirma que existe correlación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, la cual es de tipo directa(r=0.950) lo cual quiere decir que, a niveles mayores de clima organizacional, presentan mayores niveles de satisfacción laboral.
Discipline: ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA
Grade or title grantor: UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP.FACULTAD DE SALUD Y NUTRICIÓN
Grade or title: LICENCIADO EN PSICOLOGÍA
Register date: 16-Dec-2020



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons