Estrategia de Comunicación Interna y su Influencia en la Identidad Laboral de los Trabajadores del Archivo Central del Programa Nacional Cuna Más, Lima 2021

Abstract

El presente trabajo de investigación: “Estrategia de comunicación interna y su influencia en la identidad laboral de los trabajadores del Archivo Central del Programa Nacional Cuna Más, Lima, 2021.” Ha tenido como objetivo general determinar de qué modo la aplicación de estrategias de comunicación interna influye en la identidad laboral de los trabajadores del Archivo Central del ProgramaNacional Cuna Más, con la finalidad de poder mejorar la productividad laboral, haciendo uso de las estrategias de la comunicación. Además, se buscó fortalecer la identidad laboral aplicando las diversas estrategias de comunicación entre el empleado y el empleador, es así que una de las políticas más fuertes que está siendo usada es la política de la puerta abiertas,así mismo, se pone en conocimiento que la metodología utilizada está fundamentada en el método inductivo, donde se hace uso de la interpretación, además que el enfoque es cualitativo, por otro lado el escenario del estudio ha sidoel Archivo Central del Programa Nacional Cuna Más. Finalmente, los resultados obtenidos arrojaron que los entrevistados indicaban que como en todo trabajo debe primar la responsabilidad y la confianza,donde es importante que el jefe mantenga una supervisión estricta y además debetener la disponibilidad y determinación de resolver y solucionar temas relacionadoscon el trabajo. Así mismo, los trabajadores se sienten seguros de su desempeño yde lo capaz que son en el trabajo.