Plan de incentivos y su relación con los niveles de desempeño laboral en los servidores de las Areas Administrativas del Hospital de Huaral, Lima - 2021

Abstract

La presente investigación titulada como Plan de Incentivos y su relación con los niveles de desempeño laboral en los Servidores de las áreas administrativas del Hospital de Huaral, Lima - 2021, fue realizada con el propósito de poder Determinar la relación entre el Plan de Incentivos y los niveles de desempeño laboral en los Servidores de las áreas administrativas del Hospital de Huaral, Lima – 2021. La investigación fue de enfoque cuantitativa, el tipo de investigación es Aplicada, siendo realizada a un nivel correlacional, se adoptó el diseño no experimental de corte transversal dirigida a una población de 50 Servidores que realizan funciones administrativas en el Hospital de Huaral, - Lima - 2021, el tipo de muestreo fue censal toda vez que el conjunto que representa la población esta conforma por las mismas personas a quienes se les aplicó un cuestionario de acuerdo a las variables de estudio, obteniendo una fiabilidad de 0,876 y 0,779, de nivel aceptable. Entre los resultados más importantes obtenidos según la prueba estadística de Rho de Spearman aplicada a las variables Incentivos y desempeño laboral con un coeficiente de correlación de r=0.445**, con un nivel de significancia de 0.001 menor que el nivel esperado (p < 0.05) con el cual se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna. Por lo tanto, se puede afirmar que existe una correlación significativa entre los Incentivos y el desempeño laboral en los Servidores Administrativos del Hospital de Huaral, Lima – 2021.