Clima laboral y satisfacción laboral en los Trabajadores de la Empresa POM Group SAC, San Borja, 2019

Abstract

El objetivo general de la presente investigación fue identificar la relación entre el clima laboral y la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Pom Group SAC, San Borja, 2019. El tipo de investigación fue el básico, descriptivo correlacional, de diseño no experimental. Los instrumentos de medición utilizados fueron: cuestionario de clima laboral (CL-RG) y el cuestionario de satisfacción laboral (SL-ARG). La muestra estuvo conformada por 62 trabajadores de ambos sexos entre las edades de 19 y 55 años. Para obtener los resultados se utilizó la estadística no paramétrica a través de la prueba de coeficiente de correlación de Spearman. Los datos obtenidos fueron procesados por el estadístico SPSS 21. Los resultados obtenidos fueron los siguientes: el objetivo general muestra que existe una correlación significativa entre clima laboral y satisfacción laboral de 0,499, también se evidenció que el clima laboral no presentó una correlación significativa con la remuneración y beneficios sociales. Con relación al objetivo específico del clima laboral con las condiciones de trabajo presenta una correlación significativa de 0,353; la correlación entre clima laboral y supervisión es significativa con el valor de 0,472; la correlación entre clima laboral y relaciones humanas es significativa con el valor de 0,432; la correlación entre clima laboral y desarrollo es significativa con el valor de 0,511, la correlación entre clima laboral y comunicación es significativa con 0,340, y la correlación entre clima laboral y puesto de trabajo es significativa con el valor de 0,569.