Clima Organizacional y el Desempeño Laboral del Personal del Proyecto Especial Madre de Dios Sede Central Iberia, 2019

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal del Proyecto Especial Madre de Dios sede central Iberia, a partir del tipo de investigación cuantitativa, nivel de investigación descriptivo correlacional, de diseño no experimental transeccional, aplicada a una muestra de 22 colaboradores del Proyecto elegida a través del muestreo no probabilístico intencional. Los datos se recogieron aplicando dos instrumentos, los cuales en la prueba de Alfa de Crombach dieron el valor de 0,812 para la escala de valoración y 0,820 para el cuestionario de desempeño laboral. Los resultados muestran que desde la percepción de los colaboradores el Clima organizacional del Proyecto Especial Madre de Dios sede central Iberia es favorable, éste se caracteriza por tener un buen estilo de dirección, los colaboradores demuestran relaciones interpersonales adecuadas, se sienten retribuidos y hay estabilidad laboral, sin embargo el ambiente físico, los recursos y materiales no son los más adecuados, de la misma manera el desempeño laboral de los colaboradores en percepción de los jefes es buena, estos cumplen sus funciones, muestran buenos comportamientos y su rendimiento laboral es bueno. La prueba de correlación de Pearson obtuvo un valor de 0,419 y la prueba de hipótesis es igual a 0,003 lo que confirma para ambas variables lo que determina que existe una relación entre ambas variables.