Clima Organizacional y Síndrome de Burnout en Personal de Salud del Centro de Salud Mazuko Madre de Dios, 2019

Abstract

El presente trabajo de investigación se realizó en el Centro de Salud Mazuko del distrito de Inambari, durante el año 2019. Se realizó este estudio de investigación de tipo no experimental, de corte transversal. Las variables para su procesamiento han requerido de la prueba de chi cuadrado con un nivel de significancia del 5%. Esta investigación tiene como objetivo general determinar la relación entre el clima organizacional y el síndrome de Burnout en el personal de salud del Centro de Salud Mazuko, Madre de Dios, 2019. La población es finita, ya que está conformada por 44 trabajadores del Centro de Salud, y cuyos resultados fueron: según la prueba de chi cuadrado muestra que el clima organizacional no presenta relación estadística significativa con el agotamiento emocional, la despersonalización y la presencia del síndrome de Burnout (P>0.05), pero sí se relaciona con la realización personal; de esta manera, se acepta la hipótesis nula ya que no existe relación significativa entre clima organizacional y el síndrome de Burnout en el personal de salud.