Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en el Personal de la Municipalidad Distrital de Marcona 2021

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo establecer la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el personal de la municipalidad distrital de Marcona 2021, la investigación es aplicada, el nivel es descriptivo correlacional y su diseño es no experimental de corte transversal, la muestra estuvo compuesto por 70 trabajadores del municipio de Marcona, cuya edad entre dieciocho fluctuaciones en Sesenta y seis años, que se seleccionó de una muestra no probabilística del tipo disponible. La recolección de datos se realizó con el clima organizacional y la satisfacción laboral. en el personal de la municipalidad distrital de Marcona 2021. Los dos instrumentos pertenecientes a Sonia Palma (2000 y 1999). Ambas herramientas tienen una confiabilidad válida y aceptable en nuestro contexto. Para obtener la relación variable, se realizó la prueba de correlación de Speerman R. Los resultados muestran un valor de P (M.1 = 000), mayor que 0.05; Como resultado, la hipótesis alternativa se rechaza e indica que está vinculada al clima organizativo y la satisfacción del trabajo. Según Guillen (2016), cuando se observa un informe RHO (683), esta relación positiva y mediana. Lo que significa que los generales que tienen un clima organizacional más alto tienen un mayor nivel de satisfacción laboral.