Clima Laboral y Afrontamiento del Estrés en la Corte Superior de Justicia Puno, 2020

Abstract

La presente investigación titulada, “Clima laboral y afrontamiento del estrés en la Corte Superior de Justicia Puno, 2020”, tiene el objetivo de establecer la relación entre el clima laboral y el afrontamiento del estrés. La metodología consistió en la realización de un estudio descriptivo, prospectivo con diseño correlacional; la muestra de estudio estuvo formada por 45 colaboradores de la Corte Superior de Justicia de Puno, a quienes se les aplicó los dos instrumentos de recolección de información previamente validados. El análisis estadístico es descriptivo y para probar las relaciones entre las variables, se utilizó la prueba de Chi cuadrado y el coeficiente de contingencia de Pearson, con un nivel de confianza al 95%. Teniendo los siguientes resultados, se determinó que la realización personal en colaboradores de una Corte Superior de Justicia Puno, es medio y el afrontamiento del estrés centrado en el problema, además, existe relación estadística entre la realización personal y el afrontamiento del estrés (p=010). El involucramiento laboral en colaboradores de una Corte Superior de Justicia Puno es desfavorable y el afrontamiento del estrés centrado en el problema. Existe relación estadística entre la realización personal y el afrontamiento del estrés (p=0001). La supervisión en colaboradores de una Corte Superior de Justicia Puno es media y el afrontamiento del estrés centrado en el problema, existe relación estadística entre la supervisión y el afrontamiento del estrés (p=0001). Se determinó que, la comunicación en colaboradores de una Corte Superior de Justicia Puno es desfavorable y el afrontamiento del estrés centrado en el problema. Existe relación estadística entre la comunicación y el afrontamiento del estrés (p=0001). Las condiciones laborales en colaboradores de una Corte Superior de Justicia Puno son el afrontamiento del estrés centrado en el problema, existe relación estadística entre las condiciones laborales y el afrontamiento del estrés (p=002). En conclusión, el clima laboral en colaboradores de una Corte Superior de Justicia Puno es medio y el afrontamiento del estrés centrado en el problema, existe relación estadística entre el clima laboral y el afrontamiento del estrés (p=010); la fuerza de la correlación es de nivel regular.