Gestión de Recursos Humanos y su Relación con la Motivación Laboral en la Municipalidad de Santa María de Huachipa, 2022

Abstract

En el presente estudio, se planteó como objetivo general determinar la relación que existe entre la gestión de recursos humanos y la motivación laboral en la Municipalidad de Santa María de Huachipa, 2022, para optar el título profesional de licenciado en administración, el tipo de investigación fue aplicado, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental y de nivel correlacional. Para la recopilación de información, se consideró como instrumento un cuestionario para poder medir las dimensiones en estudio, las mismas que fueron sometidas a la confiabilidad estadística del alfa de Cronbach cuyo resultado fue de 0.970 para el instrumento de gestión de recursos humanos y 0.980 para la motivación laboral garantizando su fiabilidad, el estudio tuvo como población y muestra a 39 trabajadores administrativos. El resultado obtenido durante la encuesta realizada al personal administrativo fue: en gestión de recursos humanos se obtuvo un nivel medio con 43.59% y en motivación laboral reflejó un nivel alto con 51.28%. Los resultados de correlación entre gestión de recursos humanos y la motivación laboral, alcanzaron un coeficiente de correlación (rho = 0,842), del mismo modo se demostró la correlación entre los procesos de incorporación y motivación laboral, con un coeficiente de correlación (rho = 0,809), también se demostró la correlación entre los procesos de capacitación - desarrollo y motivación laboral, con un coeficiente de correlación (rho = 0,916), así mismo, se demostró la correlación que existe entre los procesos evaluación de desempeño y motivación laboral, con un coeficiente de correlación (rho = 0,938) y por último, se encontró el nivel de correlación que existe entre los procesos incentivos y la motivación laboral , con un coeficiente de correlación (rho = 0,958).