Clima Organizacional y Desempeño Laboral en la Sede Administrativa de la Dirección de Redes Integradas de Salud Lima Norte, Independencia - Perú Año 2020

Abstract

El presente trabajo de investigación se desarrolló para determinar la relación del Clima Organizacional y el Desempeño Laboral del personal de la sede administrativa de la Dirección de las redes integradas de Salud Lima Norte, Independencia – Perú año 2020. La Investigación fue de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, de nivel descriptivo correlacional explicativo, de diseño No experimental y de corte transaccional. La población estuvo constituida por 157 trabajadores de la sede administrativa de la dirección de redes integradas de salud Lima Norte. La muestra se conformó por 59 trabajadores, determinado por muestreo probabilístico aleatorio simple para poblaciones finitas. Los datos se obtuvieron a través de la técnica de encuesta y la aplicación de un instrumento que contó con 22 Ítems de la variable Clima Organizacional y 16 para la variable Desempeño Laboral, el instrumento fue validado por juicio de expertos y la confiabilidad del mismo se obtuvo por la prueba Alfa de Crombach, cuyos resultados fue del valor de 0,803 para la variable Clima Organizacional y 0,875 para el Desempeño Laboral, los cuales resultan de alta confiabilidad para su aplicación en el estudio realizado. Los resultados obtenidos muestran que, existe correlación entre el Clima organizacional y el desempeño laboral desde la percepción de los trabajadores de la sede administrativa de la dirección de redes integradas de salud Lima en el año 2020, medido a través del coeficiente de correlación de Pearson que fue de 0,538, es decir una correlación moderada.