Liderazgo y Clima Organizacional del Área Administrativa del Hospital San Juan Bautista de Huaral en el Primer Semestre 2021

Abstract

El presente trabajo de investigación titulado Liderazgo y clima organizacional del área administrativa del Hospital San Juan Bautista de Huaral en el primer semestre 2021. Tuvo como objetivo general establecer la relación entre el liderazgo y el clima organizacional del área administrativa del Hospital San Juan Bautista de Huaral en el primer semestre, 2021. La investigación fue de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo porque buscó lograr con la práctica, aplicando los conocimientos adquiridos de otras investigaciones básicas, con un nivel correlacional de diseño no experimental. La población de la presente investigación estuvo conformada por 50 trabajadores administrativos, entre hombres y mujeres en la modalidad der contrato administrativo de servicios – CAS y por el D.L. Nº 276 personal nombrado del Hospital San Juan Bautista de Huaral, Lima, Perú, 2021. Para efectos de estudio la muestra fue de 50 trabajadores del área administrativa del Hospital San Juan Bautista de Huaral en el primer semestre 2021, por lo tanto, la muestra fue censal; lo que ha implicado que no se aplique muestreo alguno, ya que al ser manejable el total de la población de estudio, se le puede considerar en su totalidad como muestra de la investigación. Se estableció la relación entre el liderazgo y clima organizacional del área administrativa del Hospital San Juan Bautista de Huaral en el primer semestre 2021, el análisis estableció una relación directa fuerte (0,808) y en la prueba de correlación de rho de Spearman, el nivel de significancia es menor que 0,00% donde se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis de investigación Se estableció la relación entre el liderazgo autocrático y el clima organizacional del área administrativa del Hospital San Juan Bautista de Huaral en el primer semestre 2021, el análisis estableció una relación directa moderada (0,665) y en la prueba de correlación de rho de Spearman el nivel de significancia es menor que 0,00% por lo que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis de investigación. Se estableció la relación entre el liderazgo democrático y el clima organizacional del área administrativa del Hospital San Juan Bautista de Huaral en el primer semestre 2021, el análisis estableció una relación directa fuerte (0,779) y en la prueba de correlación de rho de Spearman el nivel de significancia es menor que 0,00% por lo que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis de investigación. Se estableció la relación entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional del área administrativa del Hospital San Juan Bautista de Huaral en el primer semestre 2021, el análisis estableció una relación directa fuerte (0,709) y en la prueba de correlación de rho de Spearman el nivel de significancia es menor que 0,00% por lo que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis de investigación.