Clima Social Familiar y su Influencia en el Desempeño Laboral del Personal Administrativo de la Municipalidad Distrital de Camanti, Cusco - 2020

Abstract

El presente trabajo de investigación con el tema: “Clima social familiar y su influencia en el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Camanti, Cusco-2020”, tiene como objetivo determinar si el clima social familiar influye en el desempeño laboral del personal administrativo de la municipalidad distrital de Camanti departamento de Cusco; y según lo antes expuesto, proponer soluciones que permitan mejor en el corto plazo la situación que viene atravesando. El método utilizado abarca a una población de 44 trabajadores, profesionales, técnicos y auxiliares de la Municipalidad de Camanti, se utilizó la metodología de Investigación aplicada y de diseño descriptivo correlacional no experimental. Se hizo un análisis de ponderación de porcentajes y de esta manera se obtienen resultados que nos permiten conocer los principales factores que afectan el desempeño laboral del talento humano del área administrativa en la Municipalidad de Camanti en Cusco, siendo que de toda la muestra solo el 5% de los trabajadores tienen un nivel bueno de clima laboral, mientras que el 15% tiene un nivel regular, y por ende el 80% de trabajadores tienen un nivel malo. Brindando de esa forma una preocupación en el desempeño de los trabajadores dentro de la institución donde se labora. “La evaluación del desempeño laboral no se puede restringir a la opinión superficial respecto del comportamiento funcional de la persona; sino que es preciso encontrar las causas e intervenir en ellas” (Chiavenato, 2011). Finalmente, los resultados obtenidos que la investigación proporciona demuestran que se encontró correlación perfecta y positiva entre el clima socialfamiliar y el desempeño laboral, siendo el resultado alcanzado el valor de +1; lo que indica que el rendimiento se va a relacionar con el desempeño laboral del talento humano del área administrativa en la Municipalidad de Camanti en Cusco, donde según el análisis se espera que el 50% de los trabajadores al 2022 tengan una mejor relación, y por ende el clima laboral se incremente, es por ello la necesidad de implementar las herramientas de trabajo.