Clima Organizacional y el Desempeño Laboral de los Servidores Públicos del Poder Judicial - Corte Superior de Justicia Arequipa, 2020

Abstract

Este estudio tuvo como objetivo general determinar la relación existente entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los servidores públicos de Poder Judicial-Corte Superior de Justicia Arequipa, 2020. Para cumplir con ello se la metodología a seguir fue la siguiente: se aplicaron los pasos de la investigación científica, con una tipología de estudio básica, alcance descriptivo, y con un diseño descriptivo-correlacional, transversal. La unidad de estudio se conformó por los 195 servidores públicos del Poder Judicial, usándose una muestra censal, tomando el total poblacional, como técnica se empleó la encuesta y el instrumento un cuestionario de las variables de estudios, para analizar los datos se empleó el Programa Estadístico S.P.S.S. V.25, realizando el análisis estadístico e inferencial. Conclusión: Existe una relación directa y positivamente muy alta entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los servidores públicos del Poder JudicialCorte Superior de Justicia Arequipa, 2020, ya que su valor r=0.956, demostrándose que es positiva la hipótesis formulada en este estudio. Por lo tanto, a mayor nivel de clima mejor es el nivel de desempeño laboral de los servidores públicos.