Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral en la Municipalidad de Pisco, 2018

Abstract

La gestión del talento ha cambiado a pasos agigantados, y en un mundo ágil el talento tiene un rol fundamental con los resultados y por ende con el desarrollo de la organización. En el Perú tenemos ciertas dificultades para el manejo de indicadores que permitan impulsar el desempeño por desconocimiento y falta de investigación con especial énfasis en el sector público. El presente estudio tiene como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano con el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Pisco, 2018. La investigación es de tipo descriptivo – correlacional, y se utilizó dos cuestionarios tipo Likert para medir ambas variables llegando a la conclusión que existe una correlación significativa entre estas.

La gestión del talento ha cambiado a pasos agigantados, y en un mundo ágil el talento tiene un rol fundamental con los resultados y por ende con el desarrollo de la organización. En el Perú tenemos ciertas dificultades para el manejo de indicadores que permitan impulsar el desempeño por desconocimiento y falta de investigación con especial énfasis en el sector público. El presente estudio tiene como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano con el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Pisco, 2018. La investigación es de tipo descriptivo – correlacional, y se utilizó dos cuestionarios tipo Likert para medir ambas variables llegando a la conclusión que existe una correlación significativa entre estas.