Gestión del Talento Humano y su Influencia en el Clima Laboral en la Red N° 06, UGEL 05 San Juan de Lurigancho, 2019

Abstract

El trabajo de investigación titulado. Gestión del talento humano y su influencia en el clima laboral en la RED N° 06. UGEL 05. San Juan de Lurigancho. 2019, tuvo como problema general la siguiente interrogante: ¿Cuál es la influencia de la gestión del talento humano en el clima laboral en la Red N° 06, UGEL 05. San Juan de Lurigancho. 2019? y como objetivo general determinar la influencia de la gestión del talento humano en el clima laboral en la Red N° 06, UGEL 05. San Juan de Lurigancho. 2019. En el aspecto metodológico el trabajo es de tipo aplicada de diseño no experimental transaccional correlacional causal. La población y la muestra está constituido por 120 docentes RED N° 06, UGEL 05. San Juan de Lurigancho. 2019. Para la recolección de datos para las variables se aplicó la técnica de encuesta y de instrumento un cuestionario de una escala politómica. Según la regresión simple se determinó que el R2 fue de 0.752* por tanto, se estima que la gestión del talento humano influye en el clima laboral. Es decir, la gestión del talento humano está influyendo en un 75,2% sobre el clima laboral en la Red N° 06, UGEL 05 San Juan de Lurigancho, 2019.