Gestión de Recursos Humanos y Compromiso Organizacional en la Dirección de Abastecimiento y Patrimonio del Ministerio de Agricultura, La Molina - 2020

Abstract

La investigación denominada “Gestión de recursos humanos y compromiso organizacional en la Dirección de abastecimiento y patrimonio del Ministerio de Agricultura, La Molina - 2020”. El objetivo de la investigación fue: determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y compromiso organizacional en la Dirección de abastecimiento y patrimonio del Ministerio de Agricultura, La Molina - 2020 La metodología fue tipo básica, de diseño no experimental, transversal – correlacional. La muestra estuvo conformada por 67 trabajadores; se emplearon dos cuestionarios, uno sobre la gestión de recursos humanos, y el otro, sobre el compromiso organizacional, ambos cumplieron con los requisitos de validez y la confiabilidad. El método que se utilizó fue el hipotético deductivo, para el análisis de datos se aplicó estadística descriptiva y para la prueba de hipótesis se utilizó la prueba no paramétrica Rho de Spearman. Entre los resultados encontrados se evidenció que la gestión de recursos humanos se relaciona con el compromiso organizacional, en un nivel de correlación positiva media (Rho 0,406 y p-valor 0,001).