Gestión de Recursos Humanos y Desempeño Laboral en la UGEL Tahuamanú - Madre de Dios - 2021

Abstract

La investigación Gestión de recursos humanos y desempeño laboral en la UGEL Tahuamanú- Madre de Dios-2021, tuvo como objetivo: establecer la relación que existe entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL Tahuamanú-Madre de Dios-2021. La tesis fue de tipo aplicada, de nivel correlacional, de diseño no experimental de corte transversal; la población y muestra estuvo integrada por 18 trabajadores en el área de recursos humanos en la UGEL Tahuamanú-Madre de Dios, 2021, el instrumento fue un cuestionario de 42 ítems, valorado en escala de Likert, el mismo que fue validado por juicio de expertos. La investigación llegó a la siguiente conclusión: Se estableció que existe relación significativa entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL TahuamanúMadre de Dios-2021, siendo el coeficiente de correlación de Pearson de 0,518 que nos indica que tienen una relación directa moderada. Al tener un valor de significancia de 0,028 y siendo este valor menor que 0,05 (p<0,05) se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis de investigación.