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Título: Implicancia de los regímenes laborales en el clima laboral del SATT – Trujillo, 2023
Asesor(es): Murriel Santolalla, Luis Alberto; Ventura Gonzalez, Christian Ivan
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El tema de: “Implicancia de los Regímenes laborales en el clima laboral del SATT – Trujillo, 2023”; expone la realidad que se analizó gracias a los aportes de los servidores del SATT, donde se aplicó este estudio, y esto es el efecto que produce los dos regímenes existentes los cuales marcan diferencia, Con estos alcances se ha planteado el objetivo específico, Determinar la implicancia que existe entre los Regímenes laborales y el clima laboral del SATT; que sirvió de guía en esta investigación. Por ende, cabe precisar que este estudio es de tipo cualitativo, descriptivo, básico, documental y el diseño de la investigación es No experimental, porque el estudio realizado no se ha manipulado las respuestas de las categorías, determinándose en su contexto real sin alteraciones, obteniendo una interpretación significativa, las cuales fueron vertidas en la parte de resultados y discusiones, en virtud a lo que debía ser analizado, observado e identificado y así poder determinar si existe alguna Implicancia de los Regímenes laborales en el clima laboral del SATT, resulto imprescindible entrar en comunicación directa con los participantes, llegando a la conclusión a través de esta investigación que los Regímenes laborales sí tienen implicancia en el clima laboral del SATT-2023.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión Pública
Jurado: Martinet Villanueva, Oscar Enrique; Ventura Gonzales, Christian Ivan; Murriel Santolalla, Luis Alberto
Fecha de registro: 25-sep-2024



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