El feedback y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la constructora ECORPINT E.I.R.L, región Piura-2023

Abstract

La investigación tiene como objetivo identificar la influencia que existe entre el feedback y el desempeño laboral de los trabajadores de la constructora ECORPINT E.I.R.L, región Piura-2023, con la finalidad de responder a la problemática planteada. ¿Cómo influye el Feedback en el desempeño laboral de los trabajadores de la constructora ECORPINT E.I.R.L año 2023?.El tipo de investigación de este estudio fue no experimental- transversal y correlacional. La población estuvo conformada por 25 trabajadores de la constructora ECORPINT, la misma que conformó la muestra. La técnica aplicada para la recolección de datos fue la encuesta, el instrumento de evaluación fue el cuestionario mediante la elaboración de la escala de Likert. Finalmente, se aceptó la hipótesis de la investigación, la cual se comprueba con el coeficiente de Spearman de 0,417, con un nivel de significancia de 0,038 menor a 0,05 llegando a la conclusión de que existe una influencia positiva moderada del feedback sobre el desempeño laboral de los trabajadores de la constructora de la empresa.

The objective of this research is to identify the influence that exists between feedback and the work performance of the workers of the construction company ECORPINT E.I.R.L, region Piura-2023, in order to respond to the problem posed: How does feedback influence the work performance of the workers of the construction company ECORPINT E.I.R.L year 2023? The type of research of this study was non-experimental, cross-sectional and correlational. The population consisted of 25 workers of the construction company ECORPINT, which formed the sample. The technique applied for data collection was the survey, the evaluation instrument was the questionnaire through the elaboration of the Likert scale. Finally, the hypothesis of the research was accepted, which is tested with Spearman's coefficient of 0.417, with a significance level of 0.038 less than 0.05, reaching the conclusion that there is a moderate positive influence of the feedback on the work performance of the workers of the company's construction company.