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Mendives Laura, Manuel (ES-ES)
Valverde López, Rony
2018-01-08T16:01:16Z
2018-01-08T16:01:16Z
2017
2017-06-30 (es_ES)
https://hdl.handle.net/20.500.13053/915
El liderazgo consiste en orientar la visión de una persona a metas altas, en elevar el rendimiento de una persona a normas superiores, y en llevar la personalidad de un individuo más allá de sus limitaciones. Por ello, la problemática que se abordó en esta investigación consistió en formar liderazgo, mediante la elaboración de una propuesta de mejora para el clima laboral, de los cuales se desprendieron cuatro objetivos orientados al logro del objetivo general. La investigación se desarrolló bajo un sintagma holístico, de enfoque mixto, tipo proyectivo y de diseño de campo no experimental. Como instrumento para la recolección de datos se utilizó el cuestionario denominado “Cuestionario sobre liderazgo y clima organizacional para proponer talleres de formación en liderazgo”.considerándose una muestra de 22 colaboradores, así como la técnica de la entrevista, aplicada a 3 colaboradores estratégicos de la empresa Performance Tire S.A.C. (es_ES)
Tesis (ES-ES)
spa (es_ES)
Universidad Privada Norbert Wiener (es_ES)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_ES)
http://creativecommons.org/linceces/by-nc-nd/2.5/pe/ (es_ES)
Universidad Privada Norbert Wiener (es_ES)
Repositorio institucional - WIENER (es_ES)
Comunicación (es_ES)
Motivación (es_ES)
Habilidad (es_ES)
Relaciones interpersonales (es_ES)
Ambiente laboral (es_ES)
Satisfacción laboral. (es_ES)
Propuesta de talleres de formación en liderazgo para mejorar el clima laboral en una pyme de Lima, 2017 (es_ES)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_ES)
Facultad de Ingeniería y Negocios (ES-ES)
Administración y Negocios Internacionales (ES-ES)
Carrera Profesional de Administración y Negocios Internacionales. (ES-ES)
Licenciado en Administración y Negocios Internacionales
Privada societaria



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