Buscar en Google Scholar
Título: Auditoría de recursos humanos y política laboral en una empresa de servicios eléctricos
Asesor(es): Espinoza Vásquez, Gladys
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad de Ciencias y Humanidades (UCH)
Resumen: El trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre la Auditoría de Recursos Humanos y la Política Laboral en la Empresa de Servicios Eléctricos SAC. El enfoque de la investigación es cuantitativo, de tipo correlacional, con un diseño no experimental, de metodología hipotética deductivo. La población estuvo conformada por 22 trabajadores cuya muestra fue censal. La técnica que se utilizó es la encuesta, cuyo instrumento es el cuestionario, la confiabilidad del mismo se determinó a través del alfa de Cronbach. Para el procesamiento de información, se empleó la correlación de Spearman. El resultado reveló que existe relación entre la auditoría de recursos humanos y la política laboral (r= 0,98; p < 0,001) en la Empresa de Servicio Eléctricos SAC. Llegando a la conclusión de que existe una relación positiva significativa muy alta, es decir que cuanto mayor sea la implementación de la auditoría de recursos humanos ,mejor serán las políticas labores; ya que se buscará corregir aquellos lineamientos que no están acorde a las normas generales.
Disciplina académico-profesional: Contabilidad con Mención en Finanzas
Institución que otorga el grado o título: Universidad de Ciencias y Humanidades. Facultad de Ciencias Contables, Económicas y Financieras
Grado o título: Contador Público
Fecha de registro: 13-jul-2021



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons