Buscar en Google Scholar
Título: Cultura organizacional y compromiso laboral en los servidores públicos de una entidad policial en Lima, 2024
Asesor(es): Alcalde Alvites, Miguel Angel; Alza Salvatierra, Silvia Del Pilar
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2024
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El estudio en curso se encuentra enmarcado en el objetivo de desarrollo sostenible N°8 trabajo decente y el crecimiento económico, en consonancia, se estableció como propósito principal determinar la relación entre la cultura organizacional y el compromiso laboral en los servidores públicos de una entidad policial en Lima, 2024. Para ello, la investigación se manejó metodológicamente desde lo cuantitativo, básico, no experimental – transversal y correlacional, con una muestra censal conformada por 70 servidores públicos. Para la recogida de los datos se optó por el empleo de dos cuestionarios que midieron cada variable propuesta. Los resultados demostraron que tanto la cultura organizacional como el compromiso laboral se ubicaron, de acuerdo a la percepción de los servidores públicos encuestados, en un nivel alto (78.6% y 85.7% respectivamente), lo que demostró una asociación directa, moderada y significativa entre las dos variables (Rho= 0.583; p= 0.000). Se concluyó que hay una relación directa,moderada y significativa entre la cultura organizacional y el compromiso laboral, lo que permite inferir que mientras más se difunda y comparta la cultura organizacional por los miembros de la entidad, mayor será su compromiso laboral.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión Pública
Jurado: Vílchez Canchari, Juan Marcos; Alza Salvatierra, Silvia Del Pilar; Alvites Huamani, Cleofe Genoveva
Fecha de registro: 23-sep-2024



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons