Acoso laboral y clima organizacional en practicantes preprofesionales de Psicología de una universidad de Lima, 2022

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el acoso laboral y el clima organizacional en una muestra conformada por 199 practicantes preprofesionales de la carrera de psicología de una universidad privada de Lima, de ambos sexos, con edades que oscilaban entre los 22 y 43 años de edad. El enfoque metodológico fue cuantitativo, de diseño no experimental, corte transversal y nivel de alcance correlacional. Para la recolección de datos se utilizó la Escala de Clima Organizacional - CL-SPL y el Cuestionario para medir el Acoso Laboral - LIPT – 60. En relación a los resultados, para la comprobación de hipótesis se realizó con la correlación de rho de Spearman, donde se encontró que el valor de sig. bilateral obtenido fue p=,009 y un rho de Spearman obtenido fue rho =-,572. Por lo tanto, se concluye que existe una correlación significativa, negativa y de magnitud media entre el acoso laboral y el clima organizacional en los practicantes preprofesionales de psicología de una universidad de Lima, Esto significaría que altos niveles de acoso laboral experimentadas por los internos se relacionarían con una valoración muy desfavorable del clima organizacional y viceversa.

The main objective of this study was to determine the relationship between workplace bullying and organizational climate in a sample of 199 pre-professional psychology trainees from a private university in Lima, of both sexes, aged between 22 and 43 years old. The methodological approach was quantitative, non-experimental design, cross-sectional and correlational in scope. The Organizational Climate Scale - CL-SPL and the Questionnaire to Measure Workplace Harassment - LIPT – 60. were used for data collection. In relation to the results, the hypothesis testing was carried out with Spearman's rho correlation, where it was found that the bilateral sig. value obtained was p=.009 and Spearman's rho obtained was rho =-.572. Therefore, it is concluded that there is a significant, negative correlation of medium magnitude between workplace bullying and organizational climate in pre-professional psychology interns at a university in Lima. This would mean that high levels of workplace bullying experienced by interns would be related to a very unfavorable evaluation of organizational climate and vice versa.