Estrés y Clima laboral en los trabajadores de Caja Huancayo del distrito de Tumbes, 2018

Abstract

Esta investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el Estrés y el Clima Laboral, así mismo buscó probar como hipótesis de investigación: Existe relación inversa significativa el estrés y el clima laboral en los trabajadores de Caja Huancayo del distrito de Tumbes; y como hipótesis nula: No existe relación inversa significativa entre las variables de investigación. El diseño es no experimental, de tipo cuantitativo-transversal, correlacional. La muestra fue la población muestral de 16 trabajadores de Caja Huancayo del distrito de Tumbes. Los instrumentos utilizados fueron las encuestas de Estrés Laboral de la OIT-OMS y el cuestionario de Clima Laboral (Escala CL-SPC) de Sonia Palma. Se establecieron Hipótesis Específicas; las cuales fueron; probar si existe relación inversa significativa entre las dimensiones del Estrés con el Clima Laboral en los trabajadores de caja Huancayo del distrito de Tumbes; así como también probar si no existe relación inversa significativa entre las dimensiones del Estrés con el Clima Laboral en los trabajadores de Caja Huancayo del distrito de Tumbes. Los resultados obtenidos prueban la correlación inversa significativa entre el Estrés y Clima Laboral. El coeficiente de correlación de Pearson = -,473, entendiéndose como Correlación Negativa Media en ambas variables, con una ρ = ,044 (ρ < ,05). Así mismo, en cuanto a los resultados de los objetivos específicos respecto al nivel de Estrés, se distinguió que el 75% muestran un nivel bajo de Estrés Laboral. El nivel de Clima Laboral se evidenció que el 60% muestran nivel favorable, finalmente en cuanto a la relación de las dimensiones del Estrés con el Clima Laboral se observó que existe correlación inversa. En conclusión, existe relación inversa significativa entre el Estrés y Clima Laboral en los trabajadores de caja Huancayo del distrito de Tumbes, 2018.