Title: Satisfacci?n laboral y compromiso organizacional en los trabajadores de la Cl?nica Divino Ni?o Jes?s en San Juan de Miraflores, 2018
Advisor(s): Bancay?n Or?, Carlos; Bancay?n Or?, Carlos
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03
Issue Date: 2021
Institution: Universidad Ricardo Palma
Abstract: En la presente investigaci?n tuvo como objetivo determinar la relaci?n que existe entre
satisfacci?n laboral y compromiso organizacional en la Cl?nica Divino Ni?o Jes?s en San
Juan de Miraflores en el a?o 2018, por ello se realiz? un estudio descriptivo correlacional.
La poblaci?n objeto de estudio estuvo conformada por colaboradores y directivos de la
Cl?nica Divino Ni?o Jes?s, los cuales voluntariamente dieron su consentimiento para
participar en el presente estudio, toda vez que previamente se les inform? a cerca de los
objetivos y caracter?sticas del mismo.
Para la medici?n de las variables Satisfacci?n Laboral, se emple? el instrumento
propuesto por Mater?n (2007) y validado por Garcia (2018), la cual consta de dos partes,
la primera est? dirigida a medir los factores motivacionales o intr?nsecos y consta de 12
?tems, y la segunda parte est? orientada a medir los factores higi?nicos o extr?nsecos y
consta de 14 ?tems. Para mediar el compromiso organizacional se utiliz? el cuestionario
propuesto por Meyer y Allen (1997), adaptado por Cede?o y Pirela (2002), el mismo que
fue validado por Garc?a (2018), conformado por 18 ?tems: catorce positivos y cuatro
negativos. cuenta con siete alternativas: Fuerte desacuerdo (1), en moderado desacuerdo
(2), en ligero desacuerdo (3), indiferente (4), en ligero acuerdo (5), en moderado acuerdo
(6), en fuerte acuerdo (7). Con una puntuaci?n m?nima de 18 puntos y un m?ximo de 126
puntos.
El an?lisis de las variables y dimensiones se realiz? a trav?s de distribuci?n de
frecuencias, permiti?ndonos visualizar de manera organizada las puntuaciones para los
niveles de la satisfacci?n laboral y compromiso organizacional. El grado de correlaci?n
se determin? a trav?s de estad?grafo no param?trico rho (p) de Spearman por tratarse de
una variable cuantitativa, determin?ndose que en las variables estudiadas no existen una
correlaci?n significativa, por lo que se acept? la hip?tesis nula planteada.
Discipline: Maestr?a en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos
Grade or title grantor: Universidad Ricardo Palma. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestra en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos
Juror: Castro Celis, Alicia; Valdivia Trujillo, Rosalili; Vega Denegri, Patricia; Nario Dulanto, Carlos Fernando; Castro Celis, Alicia; Valdivia Trujillo, Rosalili; Vega Denegri, Patricia; Nario Dulanto, Carlos Fernando
Register date: 25-Nov-2021