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Bancay?n Or?, Carlos
Bancay?n Or?, Carlos
Quillatupa Aranciaga, Sharon Liz
Quillatupa Aranciaga, Sharon Liz
2021-11-25T04:12:13Z
2021-11-25T04:12:13Z
2021
https://hdl.handle.net/20.500.14138/4308
https://hdl.handle.net/20.500.14138/4308
En la presente investigaci?n tuvo como objetivo determinar la relaci?n que existe entre satisfacci?n laboral y compromiso organizacional en la Cl?nica Divino Ni?o Jes?s en San Juan de Miraflores en el a?o 2018, por ello se realiz? un estudio descriptivo correlacional. La poblaci?n objeto de estudio estuvo conformada por colaboradores y directivos de la Cl?nica Divino Ni?o Jes?s, los cuales voluntariamente dieron su consentimiento para participar en el presente estudio, toda vez que previamente se les inform? a cerca de los objetivos y caracter?sticas del mismo. Para la medici?n de las variables Satisfacci?n Laboral, se emple? el instrumento propuesto por Mater?n (2007) y validado por Garcia (2018), la cual consta de dos partes, la primera est? dirigida a medir los factores motivacionales o intr?nsecos y consta de 12 ?tems, y la segunda parte est? orientada a medir los factores higi?nicos o extr?nsecos y consta de 14 ?tems. Para mediar el compromiso organizacional se utiliz? el cuestionario propuesto por Meyer y Allen (1997), adaptado por Cede?o y Pirela (2002), el mismo que fue validado por Garc?a (2018), conformado por 18 ?tems: catorce positivos y cuatro negativos. cuenta con siete alternativas: Fuerte desacuerdo (1), en moderado desacuerdo (2), en ligero desacuerdo (3), indiferente (4), en ligero acuerdo (5), en moderado acuerdo (6), en fuerte acuerdo (7). Con una puntuaci?n m?nima de 18 puntos y un m?ximo de 126 puntos. El an?lisis de las variables y dimensiones se realiz? a trav?s de distribuci?n de frecuencias, permiti?ndonos visualizar de manera organizada las puntuaciones para los niveles de la satisfacci?n laboral y compromiso organizacional. El grado de correlaci?n se determin? a trav?s de estad?grafo no param?trico rho (p) de Spearman por tratarse de una variable cuantitativa, determin?ndose que en las variables estudiadas no existen una correlaci?n significativa, por lo que se acept? la hip?tesis nula planteada. (es_ES)
Tesis (es_ES)
application/pdf
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spa
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Universidad Ricardo Palma (es_ES)
info:eu-repo/semantics/openAccess
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https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Universidad Ricardo Palma - URP (es_ES)
satisfacci?n laboral (es_ES)
compromiso organizacional (es_ES)
Satisfacci?n laboral y compromiso organizacional en los trabajadores de la Cl?nica Divino Ni?o Jes?s en San Juan de Miraflores, 2018 (es_ES)
info:eu-repo/semantics/masterThesis
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Universidad Ricardo Palma. Escuela de Posgrado (es_ES)
Maestr?a en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos (es_ES)
Maestra en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos (es_ES)
PE (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03
Maestr?a en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
09600178
https://orcid.org/0000-0003-1970-0288
https://orcid.org/0000-0003-1970-0288
43578364
418147
418147
Castro Celis, Alicia
Valdivia Trujillo, Rosalili
Vega Denegri, Patricia
Nario Dulanto, Carlos Fernando
Castro Celis, Alicia
Valdivia Trujillo, Rosalili
Vega Denegri, Patricia
Nario Dulanto, Carlos Fernando
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Privada asociativa
info:eu-repo/semantics/publishedVersion



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